新的马萨诸塞州竞业禁止协议法

2018年9月18日,

10月1日起, 2018, 马萨诸塞州将出台一项新法规,规范雇主对竞业禁止协议的执行. 本文对新法的主要规定作了简要概述, 哪些适用于在生效日期或之后签订的协议.

摘要法律

  • 最明显的是, 法规要求员工竞业禁止协议包括“花园假”或其他双方同意的考虑条款. 花园假考虑要求雇主在任何竞业禁止期间支付员工至少50%的员工最高年薪(基于过去两年的薪资历史).
  • 新法对“雇员”的定义包括独立承包人. 这意味着如果一个公司使用承包商, 与这些工人签订的任何竞业禁止协议都将受该法案的约束.
  • 竞业禁止协议不能超过 为期12个月, 但若雇员违反其受信义务, 或者窃取商业秘密, 机密信息, 或其他公司财产, 这一限制可以延长到两年.
  • 竞业禁止是一种雇佣条件,必须在提供工作时提供给新雇员 或者雇佣开始前10个工作日,以较早者为准. 在雇佣关系开始后签订的竞业禁止协议必须在生效前十天提供, 并且必须得到某种形式的考虑的支持 除继续受雇外. 这大概是对上文提到的“花园休假”要求的考虑之外的因素.
  • The following employees cannot be subject to a non-compete restriction: “non-exempt” employees (as defined under the FLSA); undergraduate or graduate students in internships or other short-term employment; and employees 18 years old or younger.
  • 竞业禁止条款对于没有“原因”被解雇或解雇的员工是无法强制执行的.
  • 竞业禁止协议必须明确告知员工在签署前有权咨询律师.
  • 法律明确 不适用 不招揽雇主的顾客或雇员的协议, 保密协议, 或者发明转让协议. 它也不适用于作为出售公司或商业实体部分代价而签署的竞业禁止协议(但仅当员工是将从出售中获得“重要”代价的“重要”所有者时)。.
  • 最后, 新法铭记了普通法的要求,即竞业禁止条款不能“超过保护雇主合法商业利益的必要范围”.“这涉及地理范围和协定所禁止的活动范围, 尽管该法规现在明确规定了马萨诸塞州法律假定的合理限制.